22.05.2026 в 11:33 Просмотры 2 +1 сегодня Вакансия партнера

Руководитель отдела персонала, Hrd

до 220 000 ₽ / месяц

Специализация: Директор по персоналу (HRD)

Формат работы: На месте работодателя

График работы: Сменный

Тип занятости: Полная занятость

Опыт: От 3 до 6 лет

Выплата: ежемесячно

Описание

«Бизнес-Партнёр» — федеральная сеть салонов связи крупнейших операторов России: t2, Мтс, Билайн, Мегафон. Мы работаем с 2007 года, стабильно растём и остаёмся одним из сильнейших дилеров в стране. Сегодня у нас:
  • 600+ Сотрудников
  • 140+ Салонов связи
  • 6 Регионов присутствия
  • Собственная HR-команда из 25 человек
  • Тренеры в каждом регионе
  • Автоматизированные процессы на базе B24
  • Собственные аналитические решения, которыми пользуются другие компании
Пока многие сокращаются — мы масштабируемся. Мы ищем Hrd, который сможет не просто поддерживать систему, а усиливать её: развивать людей, помогать бизнесу расти и сохранять ту культуру, за которую сотрудники ценят компанию.

Обязанности

  • Управлять всей HR-функцией компании
  • Развивать и поддерживать корпоративную культуру
  • Усиливать команды и руководителей
  • Курировать подбор, обучение, оценку и развитие персонала
  • Участвовать в повышении эффективности подразделений
  • Выстраивать кадровый резерв и систему преемственности
  • Развивать дистанционное обучение и HR-автоматизацию
Что для нас важно:
  • Опыт управления HR-функцией в рознице или компаниях с массовым подбором
  • Системное мышление и зрелая управленческая позиция
  • Умение видеть потенциал людей и собирать сильные команды
  • Самостоятельность в принятии решений
  • Понимание HR как бизнес-функции, влияющей на результат

Условия

  • Доход 220 000 ₽ на руки
  • Прозрачная система: оклад + KPI
  • Сильная команда и вовлечённые собственники
  • Высокий уровень доверия и влияния на решения
  • Возможность выстроить HR на уровне федеральной компании в период активного роста
Ищем человека, которому действительно важно работать с людьми, влиять на бизнес и строить сильную систему, а не просто поддерживать процессы.

Навыки

HR-аналитика
Управление HR брендом
Мотивация персонала
Корпоративная культура
Внутренние коммуникации
Руководство коллективом
Лидерство
Управленческие навыки
Автоматизация процессов управления персоналом
Кадровое планирование
Управление бюджетом
Корпоративные мероприятия
Аналитическое мышление
Организационная структура